Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keselamatan kerja dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada PT PLN (Persero) Area Ponorogo.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT PLN (Persero) Area Ponorogo. Sampel yang digunakan sebanyak 50 responden. Teknik pengumpulan data yaitu dengan metode kuisioner. Untuk pengujian instrumen dalam penelitian ini dilakukan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (Path Analyst) , uji parsial (t), uji serempak (f) dengan menggunakan program SPSS 16.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel keselamatan kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi (Y), kesehatan kerja (X2) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap motivasi (Y), keselamatan kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Z), kesehatan kerja (X2) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Z), motivasi (Y) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Z).