PENGARUH UPAH, SEMANGAT KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PADA PERUSAHAAN JENANG TEGUH RAHARJO PONOROGO

Globalisasi dan Modernisasi dalam bidang industry hamper menyisishkan keinginan karyawan yang ingin bekerja, namun demikian karyawan akan tetap dibutuhkan oleh perusahaan karena tanpa karyawan mustahil sebuah perusahaan dapat berjalan dengan sendirinya. Karyawan selalu terlibat dalam setiap proses manajemen maupun operasional dalam sebuah perusahaan. Pada dasarnya ada alasan mengapa seseorang ingin bekerja, mereka ingin mendapatkan imbalan atau balas jasa yang sesuai berupa upah atau gaji. Keterkaitan upah dengan produktivitas tenaga kerja sangatlah signifikan, semakin tinggi upah maka semakin tinggi pula kepuasan karyawan. Derajat kepuasan yang semakin tinggi akan meningkatkan semangat kerja karyawan dalam meningkatkan produktivitasnya. Dengan adanya semangat kerja yang tinggi maka akan tercipta suatu kondisi atau keadaan kerja yang baik sehingga tujuan perusahaan akan terpenuhi. Mengingat begitu besarnya peran MSDM dan karyawandalam usaha perusahaan maka diperlukan pengalaman kerja yang tinggi sehingga dapat dijaga mekanisme kerja yang baik. Pengalaman kerja berkaitan dengan kemampuan dan kecakapan karyawan dalam melaksanankan tugas yang diberikan oleh perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh upah, semangat kerja dan pengalaman kerja terhadap produktivitas tenaga kerja pada Perusahaan Jenang Teguh Raharjo Ponorogo, dan adakah diantara ketiga variabel tersebut terdapat salah satu variabel yang berpengaruh paling dominan baik secara simultan dan yang paling mendominasi.
Metode penelitian yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah 32 orang. Tekhnik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh artinya seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Dari hasil penelitian yang teah dilakukan menunjukan bahwa upah, semangat kerja dan pengalaman kerja secara bersama-sama berepengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja dan terdapat salah satu variabel yang berpengaruh paling dominan yaitu pengalaman kerja.
Kata kunci : MSDM, Upah, Semangat Kerja, Pengalaman Kerja, Produktivitas Tenaga Kerja.