PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PDAM (Tirta Taman Sari) KOTA MADIUN

Kepuasan kerja yang tinggi diharapkan membuat karyawan menjadi setia
kepada organisasi, semakin termotivasi dalam bekerja, merasa senang dalam
bekerja, dan dapat meningkatkan produktivitas. Perumusan masalah dalam
penelitian ini yaitu : apakah kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja
berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PDAM Kota Madiun? Penelitian
ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi dan lingkungan
kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PDAM Kota Madiun baik secara parsial
maupun simultan.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PDAM Tirta
Taman Sari Kota Madiun sebanyak 150 orang. Penentuan sampel menggunakan
teknik random sampling sebanyak 41 orang. Metode pengambilan data
menggunakan kuesioner dan wawancara. Metode analisis data penelitian
menggunakan uji instrument (uji validitas dan uji reliabilitas), uji asumsi klasik,
analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, pengujian hipotesis uji t
dan uji F.
Hasil analisis regresi linier berganda menunjukan persamaan Y =9,453 – 0,019 1 + 0,121 2 + 0,334 3 +
e. Nilai Koefisien Determinasi sebesar 0,305 atau sebesar 30,5 dan sisanya 69,5 sumbangan dari variabel lain. Hasil
uji hipotesi uji t diperoleh t hitung variabel kompensasi -0,161 Ho diterima dan Ha ditolak, t hitung motivasi 1,051
Ho diterima dan Ha ditolak, t hitung lingkungan kerja 2,920 Ho ditolak dan Ha diterima. Hasil pengujian uji
hipotesis uji F diperoleh F hitung 5,406 > 2,87 Ho ditolak dan Ha diterima.
Simpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh kompensasi, motivasi
dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PDAM Tirta Taman
Sari Kota Madiun secara parsial maupun simultan. Pimpinan harus
mempertimbangkan besar kecilnya kompensasi yang harus diberikan kepada
karyawan, pemberian kompensasi harus didasarkan pada adil dan layak. Motivasi
kerja para karyawan PDAM (Tirta Taman Sari) Kota Madiun perlu ditingkatkan
lagi yaitu dengan cara pimpinan memberikan pelatihan-pelatihan, memberikan
bonus dan penghargaan untuk karyawan yang berprestasi. pimpinan maupun
karyawan mempertahan lingkungan kerja yang sedang berjalan sekarang karena
lingkungan kerja dengan fasilitas yang memadai, adanya fasilitas mushola dan
penerangan yang cukup mampu meningkatkan kepuasan kerja karyawan PDAM
(Tirta Taman Sari) Kota Madiun.
Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja