Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan sampel yang digunakan sebanyak 89 responden yaitu seluruh pegawai PT. PLN (Persero) APJ Ponorogo. Dalam penelitian ini teknik analisis yang digunakan yaitu menggunakan uji analisis regresi sederhana, yang menghasilkan peneliti menunjukan bahwa budaya integritas dan budaya profesionalisme berpengaruh signifikan positif terhadap prestasi kerja. Serta menggunakan analisis moderated regression Analisis, yang menunujukan bahwa budaya integritas dan budaya profesionalisme yang dimoderasi agent of change menghasilkan memperkuat pengaruh terhadap prestasi kerja.
Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa budaya integritas dan budaya profesionalisme yang diterapkan pada seluruh karyawan akan mendorong terciptanya prestasi kerja yang baik, dan agent of change akan sangat mempengaruhinya.