SISTEM KLASIFIKASI PENERIMAAN CALON PEGAWAI PT. POS INDONESIA MENGGUNAKAN ALGORITMA K-MEANS

Pada penelitian ini membahas tentang bagaimana membangun suatu sistem untuk keperluan pengelompokkan atau klasifikasi dalam proses penerimaan pegawai di lingkungan PT. Pos Indonesia yang pada kenyataannya menggunakan pihak ketiga atau lebih dikenal dengan outsourcing. Sistem klasifikasi ini menggunakan algoritma k-means yangmerupakansalahsatualgoritmateknikklasifikasi yang dimulaidenganpemilihansecaraacak K, yang merupakanbanyaknyaklaster yang ingindibentukdari data yang akan di kluster. Klaster data yang telahdidapatkandarihasilpengujianmembentuk 3 klasterberdasarkanimpor dataset, yang masing-masing dataset telahdibentuksesuaiatribut dataset yang adapada data mentah yang didapatkandilapangan, yaitunama, tanggallahir, tempattinggal, pendidikandanpengalamankerja.
Sistemdapatmemperlihatkan proses tahapanklastermulaidariawaliterasihinggamaksimumiterasi yang merupakanhasilakhirtahapklasterisasi. Dari polaklaster yang terbentuk, padaakhirnyadiharapkandapatdilakukantahapselanjutnyayaitutahapprediksibagipengambilkeputusanuntukmenseleksicalonpegawaisesuaidaripolaklaster yang telahdihasilkanpadasistem yang dibangun.

Kata Kunci : Sistem, Klasifikasi, Proses Penerimaan, Pegawai PT. Pos Indonesia, K-Means