Dinas Pekerjaan Umum merupakan unsur pelaksana otonomi daerah di bidang pekerjaan umum, penataan ruang, perumahan, energi dan sumber daya mineral yang di pimpin oleh kepala dinas yang berkedudukan di bawah dan bertanggungjawab kepada Bupati melalui sekretaris daerah.
Tujuan penelitian ini adalah menguji: (1) Pengaruh Intrinsik reward terhadap Disiplin kerja karyawan pada Dinas Pekerjaan Umum (2) Pengaruh ekstrinsik reward terhadap Disiplin kerja karyawan pada Dinas Pekerjaan Umum (3) Pengaruh Punishment terhadap Disiplin kerja karyawan pada Dinas Pekerjaan Umum (4) Pengaruh Intrinsik reward, Ekstrinsik reward, Punishment terhadap Disiplin kerja karyawan pada Dinas Pekerjaan Umum
Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan pegawai Dinas Pekerjaan Umum dengan sebanyak 301 pegawai. Tekniksampling yang dipakaiadalahmetodepurposive samplingdenganhasilakhirsebanyak65sampel.Penelitianinibersifatkuantitatifdenganmenggunakanteknikanalisisregresi linier berganda. Model persamaannyayaituY = 1,539 + 0,060 X1+0,295 X2 – 0,392 X3 + e.
Hasilpadapenelitianinimenunjukkanbahwa: Intrinsikreward, Ekstrinsikreward dan Punishment memiliki nilai F hitung sebesar 7,477 sehingga F hitung > F tabel (7,477 > 2,74) dengan nilai sig 0,003 < 0,05 sehingga dapat dikatakan ketiga variabel bebas dalam penelitian ini secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Disiplin Kerja Karyawan.
Kata kunci: Intrinsik reward, Ekstrinsik reward, Punishment, Disiplin Kerja