PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP OCB( ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR) PADA CV.PUTRA NUGRAHA SENTOSA SOLO

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Cv.Putra Nugraha Sentosa Solo . Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang diperoleh dari karyawan di CV.Putra Nugraha Sentosa Solo. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang berjumlah 120 karyawan. Untuk menentukan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin, berdasarkan perhitungan rumus Slovin dapat diketahui jumlah sampel yang diambil adalah 93 orang. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Cv.Putra Nugraha Sentosa Solo . Bahwa Budaya Organisasi merupakan variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Di CV.Putra Nugraha Sentosa Solo
Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB)