Penelitia ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada kantor pos pusat ponorogo. Teknik pengambilan data dalam penelitian ini berupa kuesioner dengan jumlah responden seluruh karyawan tetap sejumlah 52 orang pada kantor pos pusat ponorogo.Teknik analisa yang digunakan adalah kuantitatif dan regresi linier berganda.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: 1) kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 2) motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 3) disiplin kerja berbengaruh terhadap kinerja karyawan, 4) budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 6) budaya organisasi merupakan variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: kepemimpinan, motivasi kerja, disiplin kerja, budaya organisasi, kinerja karyawan