PENGARUH INSENTIF, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT UMUM DARMAYU PONOROGO

Penelitian ini dilakukan dengan tema kepuasan kerja karyawan pada Rumah Sakit Umum Darmayu Ponorogo, yang dimana merupakan satu diantara enam Rumah Sakit yang berada di kota Ponorogo.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh insentif, kepemimpinan, dan lingkungan kerja secara parsial maupun secara simultan tehadap kepuasan kerja karyawan, serta untuk mengetahui pengaruh yang paling dominan antara variabel insentif, kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja.
Data yang digunakan dalam penelitian kali ini adalah data primer dan sekunder yang diperoleh dari hasil observasi, wawancara, pembagian kuesioner, serta analisis dibantu dengan program SPSS.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel insentif dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, akan tetapi terdapat pengaruh positif namun tidak signifikan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Sedangkan secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara insentif, kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Kemudian kepemimpinan mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kepuasan kerja diantara insentif dan lingkungan kerja.