PENGARUH KOMPENSASI, PENGALAMAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MODERASI PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PR DJANOKO PONOROGO

Penelitian ini berjudul Pengaruh Kompensasi, Pengalaman Kerja , Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Moderasi pada Karyawan Bagian Produksi PR Djanoko Ponorogo, dengan tujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh kompensasi, pengalaman kerja, disiplin kerja terhadap produktivitas kerja dengan kepuasan kerja sebagai moderasi pada karyawan bagian produksi PR Djanoko Ponorogo.
Setalah dilakukan analisis diperoleh hasil sebagai berikut: 1) menggunakan analisi regresi linier berganda a) hasil analisis regresi linier berganda Kompensasi terhadap produktivitas kerja diperoleh nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 4,780 > 1,997 dari t tabel. Artinya terdapat Pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi PR Djanoko Ponorogo b) hasil analisis regresi linier berganda Sederhana Pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja diperoleh nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 6,323 > 1,997 dari t tabel artinya terdapat Pengaruh Pengalaman kerja terhadap Produktivitas kerja pada karyawan bagian produksi PR Djanoko Ponorogo. c) hasil analisis regresi linier berganda Disiplin kerja terhadap produktivitas kerja diperoleh hasil nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 3,852 > 1,997 dari t tabel. Artinya terdapat pengaruh disiplin kerja produktivitas kerja pada karyawan bagian produksi PR Djanoko Ponorogo. 2.) menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA) a.) Nilai signifikansi variabel moderat 1 (kompensasi x kepuasan kerja) terhadap produktivitas kerja pada karyawan bagian Produksi PR Djanoko Ponorogo diperoleh signifikansi sebesar 0,000 < 0,5 dan Nilai t hitung 3,800 > 1,997 dari t tabel. Artinya moderat 1 (kompensasi x kepuasan kerja) berpengaruh positif signifikan terhadap Produktivitas kerja pada karyawan bagian produksi PR Djanoko Ponorogo. b) Nilai signifikansi variabel moderat 2 (pengalaman kerja x kepuasan kerja) terhadap produktivitas kerja pada karyawan bagian Produksi PR Djanoko Ponorogo diperoleh signifikansi sebesar 0,000 < 0,5 dan Nilai t hitung 4,243 > 1,997 dari t tabel. Artinya moderat 2 (Pengalaman kerja x kepuasan kerja) berpengaruh positif signifikan terhadap Produktivitas kerja pada karyawan bagian produksi PR Djanoko Ponorogo. c.) Nilai signifikansi variabel moderat 3 (disiplin kerja x kepuasan kerja) terhadap produktivitas kerja pada karyawan bagian Produksi PR Djanoko Ponorogo diperoleh signifikansi sebesar 0,000 < 0,5 dan Nilai t hitung 4,835 > 1,997 dari t tabel. Artinya moderat 3 (disiplin kerja x kepuasan kerja) berpengaruh positif signifikan terhadap Produktivitas kerja pada karyawan bagian produksi PR Djanoko Ponorogo.

Key Word: Kompensasi, Pengalaman Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Produktivitas kerja