PENGARUH BEBAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. AGROFARM NUSA RAYA PONOROGO

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, komitmen organisasional dan lingkungan kerja non fisik terhadap turnover intention karyawan PT.Agrofarm Nusa Raya Ponorogo. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner, wawancara dan observasi dan data sekunder yang diperoleh dari data PT.Agrofarm Nusa Raya Ponorogo tahun 2015-2018. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan produksi yang berjumlah 38 karyawan. metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh dan diperoleh 38 karyawan produksi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) Beban kerja berpengaruh terhadap turnover intention karyawan, 2) Komitmen organisasional berpengaruh terhadap turnover intention karyawan, 3) Lingkungan kerja non fisik berpengaruh terhadap turnover intention karyawan, 4) Beban kerja, Komitmen organisasional, dan Lingkungan kerja non fisik berpengaruh secara simultan terhadap turnover intention karyawan, 5) Koefisien korelasi menyatakan bahwa hubungan antara variabel independen dan dependenkuat, 6) Koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel independen menjelaskan variabel depemden sebesar 49,1% dan sisanya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Kata kunci : Beban Kerja, Komitmen Organisasional, Lingkungan Kerja Non Fisik, Turnover Intention.