PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM, PERUMAHAN DAN KAWASAN PERMUKIMAN KABUPATEN PONOROGO

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, (2) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, (3) Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai, (4) Pengaruh secara simultan Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum, Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Ponorogo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data primer. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri Dinas Pekerjaan Umum, Perumahan Dan Kawasan Permukiman Kabupaten Ponorogo yang berjumlah 134 pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dan dibantu dengan aplikasi SPSS versi 20.00.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa tiga variabel yaitu disiplin kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap variabel dependen yaitu kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum, Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Ponorogo. Pengaruh signifikan terbesar terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum, Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Ponorogo adalah pada variabel komitmen organisasi dengan koefisien standar beta sebesar 0,377 kemudian diikuti oleh variabel motivasi kerja dengan koefisien beta sebesar 0,362 selanjutnya variabel disiplin kerja dengan koefisien beta sebesar 0,185. Dari hasil analisis tersebut dapat diambil suatu kesimpulan bahwa komitmen organisasi merupakan faktor paling dominan yang mempunyai pengaruh terbesar terhadap kecenderungan kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum, Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Ponorogo. Secara simultan ketiga variabel disiplin kerja, motivasi kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 60,3%.