PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. AGROFARM NUSA RAYA PONOROGO

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar kompensasi, beban kerja dan lingkungan kerja secara parsial dan secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Agrofarm Nusa Raya Ponorogo.Tujuan penelitian selanjutnya untuk mengetahui variabel yang paling dominan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pada PT. Agrofarm Nusa Raya Ponorogo.
Peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan sampel karyawan yang bekerja pada PT. Agrofarm Nusa Raya Ponorogo yang berjumlah 120 Karyawan. Sampel jenuh digunakan untuk metode pengambilan sampel pada penelitian ini. Oleh sebab itu seluruh sampel digunakan sebagai objek penelitian. Uji validitas dan reliabilitas digunakan sebagai instrument dalam penelitian ini. Analisis regresi linier berganda,uji hipotesis dan koefisien determinasi digunakan untuk menganalisis penelitian. Hasil persamaan regresi dalam penelitian ini adalah Y= 0,026 + 0,131 X1 + 0,690 X2 + 0,164 X3 dari persamaan regresi linier berganda dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja karyawan masih dapat meningkat sebesar 0,026 ketika kompensasi, beban kerja dan lingkungan kerja dianggap konstanta. Variabel kompensasi memberikan pengaruh sebesar 0,131%, beban kerja memberikan pengaruh sebesar 0,690% sedangkan lingkungan kerja memberikan pengaruh sebesar 0,164% terhadap kepuasan kerja.
Dari hasil uji t menerangkan variabel kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Dibuktikan dengan nilai t hitung variabel kompensasi yang lebih besar dari nilai t tabel. Hasil uji t variabel beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawa. Dibuktikan dengan nilai t hitung beban kerja lebih besar dibandingkan nilai t tabel. Hasil uji t variabel lingkungan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Dibuktikan dengan nilai t hitung lebih besar dibandingkan nilai t tabel. Nilai R square sebesar 0,836, yang artinya variabel independen dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan sebesar 83,6%. Sisanya 26,4% dapat diartikan ada variabel lain yang mempengaruhi hasil penelitian yang tidak didefinisikan oleh peneliti.