PENGARUH KOMPENSASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Driver GRAB di PONOROGO)
Berkas Tugas Akhir
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah: 1) kompensasi berpengaruh terhadap prestasi kerja, 2) semangat kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja, 3) kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 4) semangat kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 5) kepuasan kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja pada driver Grab di Ponorogo. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode convenience sampling, data diperoleh dengan membagikan kuesioner kepada 52 responden.
Uji instrument meliputi uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis dengan diolah menggunakan SPSS versi 23. Hasil penelitian menjelaskan bahwa; 1) kompensasi berpengaruh terhadap prestasi kerja, 2) semangat kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja, 3) kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 4) semangat kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 5) kepuasan kerja
berpengaruh terhadap prestasi kerja driver Grab di Ponorogo.
Informasi Item
| Item Type | Thesis (Skripsi (S1)) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords | KOMPENSASI,SEMANGAT KERJA, PRESTASI KERJA,KEPUASAN KERJA, VARIABEL INTERVENING |
| Subjects | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions | Faculty of Economic > Department of Management |
| Date Deposited | 22 Jan 2021 03:28 |
| Last Modified | 22 Jan 2021 03:28 |
| URI | https://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/5827 |
Actions (login required)
- View Item