PENGARUH SUPPORTS LEADERSHIP, FASILITAS KERJA, DAN BEBAN KERJA, TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI KOPERASI SINAR ARTA MANDIRI SEJAHTERA WAGER PULUNG

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pengaruh supports leadership, fasilitas “kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan” Koperasi Sinar Arta Mandiri Sejahtera Wager Pulung. “Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, yaitu data yang dapat dihitung berupa angka-angka. Penelitian dengan metode kuantitatif ini dimaksudkan untuk pengaruh” supports leadership, fasilitas kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Koperasi Sinar Arta Mandiri Sejahtera Wager Pulung. Analisis data penulis lakukan di awali dengan pengelompokkan dan pengolahan data yang berupa kuesioner tertutup dengan dijadikan skala likert yang mana alternatif jawaban nilai 5 sampai dengan 1 “pemberian skor dilakukan atas jawaban pertanyaan baik mengenai” support leadership “(X1)”, fasilitas kerja (X2), dan beban kerja (X3) maupun kepuasan kerja karyawan (Y). Berdasarkan hasil pembahasan sesuai dengan data yang dikelola dengan model analisis regresi linear berganda disimpulkan bahwa Berdasarkan hasil uji t variabel independen support leadership, diperoleh nilai t hitung > t tabel (5,278 >2,019), maka Ho ditolak, artinya terdapat pengaruh support leadership terhadap Kepuasan kerja Karyawan. Fasilitas kerja, diperoleh nilai t hitung > t tabel (-0,702 > -2,019) maka Ho ditolak, artinya terdapat pengaruh fasilitas kerja terhadap Kepuasan kerja Karyawan. Beban Kerja, “diperoleh nilai t hitung > t tabel” (-0,725 > -2,019) maka Ho ditolak, artinya terdapat pengaruh Beban Kerja terhadap Kepuasan kerja Karyawan. Sementara “berdasarkan hasil uji F variabel dependen Kinerja Karyawan, diperoleh nilai F hitung > F tabel (16,249 > 2,606) maka Ho ditolak, artinya support leadership, “fasilitas kerja dan beban kerja secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja” koperasi sinar arta mandiri sejahtera