PENGARUH DESAIN PELATIHAN, KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP EFEKTIVITAS PELATIHAN DI UPT PELATIHAN KERJA PONOROGO

Manajemen Sumber Daya Manusia adalah sumber daya manusia yang ada di dalam organisasi atau perusahaan dan diatur dalam sebuah sistem manajemen agar efektif serta efisien guna mencapai tujuan yang telah diinginkan atau ditetapkan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh desain pelatihan, kompetensi sumber daya manusia, dan lingkungan kerja non fisik secara parsial dan simultan terhadap efektivitas pelatihan di UPT Pelatihan Kerja Ponorogo.
Pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah guru dan karyawan yang bekerja di UPT Pelatihan Kerja Ponorogo dengan menggunakan teknik sampling jenuh atau semua populasi dijadikan sampel sebanyak 37 orang. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 16.
Hasil penelitian menunjukkan hasil uji parsial (t) adalah sebagai berikut desain pelatihan (X1) = 0,014, kompetensi sumber daya manusia (X2) = 0,041, dan lingkungan kerja non fisik = 0,013, dan hasil uji simultan (F) menunjukkan pengaruh sebesar 21,790.
Kata Kunci : Desain Pelatihan, Kompetensi Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja Non Fisik, Efektivitas Pelatihan.