Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat variabel karakteristik individu, keadilan organisasi, dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan PT. Dana Mandiri Sejahtera cabang Ponorogo. Metode yang digunakan penelitian menggunakan metode kuantitatif. Jenis data menggunakan data primer dan sekunder. Cara pengumpulan data melalui observasi, interview dan kuisioner. Populasi dan sampel sejumlah 33 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh yang mana populasi kurang dari 100 maka semua digunakan sebagai sampel. Instrumen penelitian yaitu uji validitas dan uji reabilitas. Teknik analisis data yang digunakan teknik analisis linier berganda dan analisis koefisien determinasi. Penelitian ini menunjukkan hasil variabel karakteristik individu bernilai positif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi sebesar 0.364, variabel keadilan organisasi bernilai positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi sebesar 0.032, variabel budaya organisasi bernilai positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi sebesar 0.017 dan secara simultan atau bersama – sama variabel karakteristik individu, keadilan organisasi dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi.