ANALISIS PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, PENGENDALIAN INTERNAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT Cemara Agung Sejahtera Kabupaten Magetan)

Sistem Informasi Akuntansi merupakan organisasi formulir, catatan, dan laporan yang dikoordinasi sedemikian rupa untukmenyediakan informasi keuangan yang dibutuhkan oleh manajemen guna memudahkan pengelolaan perusahaan. Pengendalian internal dilakukan untuk menjaga segala aspek dalam perusahaan. Kompensasi merupakan apresiasi kepada karyawan karena sudah bekerja dengan sepenuh hati demi memajukan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis pengaruh Sistem informasi Akuntansi, pengendalian internal dan kompensasi terhadap kinerja karyawan studi kasus pada PT Cemara Agung Sejahtera Kabupaten Magetan.
Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitiannya. Data yang diperoleh berupa data primer dari PT Cemara Agung Sejahtera Kabupaten Magetan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan yang menggunakan Sistem Informasi Akuntansi di PT Cemara Agung Sejahtera Kabupaten Magetan yang berjumlah 38 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda, dengan pengujian kualitas data yang digunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Uji asumsi klasik yang digunakan adalah uji normalitas, uji multikolonieritas, uji heteroskedastisitas. Pengujian hipotesis menggunakan uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi (R²). Statistik deskriptif digunakan untuk membantu menganalisis data dengan mendeskripsikan data yang terkumpul.
Hasil dari pengujian hipotesis pertama menunjukkan bahwa Sistem Informasi Akuntansi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Artinya semakin baik sistem informasi akuntansi semakin baik pula kinerja karyawan. Pengujian hipotesis kedua menujukkan pengendalian internal berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Artinya semakin baik pengendalian internal semakin baik pula kinerja karyawan. Pengujian hipotesis ketiga menujukkan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Artinya dengan adanya kompensasi maka akan meningkatkan kinerja karyawan. Pengujian hipotesis keempat menujukkan bahwa Sistem Informasi Akuntansi, pengendalian internal dan kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.