STRATEGI PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DI INSTANSI PEMERINTAH MELALUI KECERDASAN EMOSIONAL, KNOWLEDGE SHARING, DAN SUPPORT TEAMWORK

Kinerja merupakan hasil kerja yang didapat oleh seorang karyawan atau pegawai didalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kecerdasan emosional, knowledge sharing dan support teamwork dianggap mampu mempengaruhi kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional, knowledge sharing dan support teamwork terhadap kinerja pegawai kontrak di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Ponorogo.
Responden dalam penelitian ini adalah pegawai kontrak di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Ponorogo yang berjumlah 50 responden. Teknik pengambilan sampel adalah dengan menggunakan teknis sampel jenuh (sensus). Jenis data adalah kuantitatif, sedangkan sumber data menggunakan data primer dan sekunder yang terdiri dari penyebaran kuisoner, jurnal penelitian, buku, artikel dan literatur lain yang berkaitan dengan kecerdasan emosional, knowledge sharing dan support teamwork. Skala pengukuran menggunakan skala linkert dengan lima pilihan jawaban. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Penelitian ini diuji secara parsial dan simultan menggunakan uji T dan uji F.
Hasil Penelitian ini adalah kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kontrak. Variabel knowledge sharing berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai kontrak. Variabel support teamwork berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kontrak di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Ponorogo. Variabel kecerdasan emosional, knowledge sharing, dan support teamwork secara simultan bepengaruh positif terhadap kinerja pegawai kontrak di Bagian Umum Kabupaten Ponorogo.