Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi,lingkungan dan beban kerja di CV.Berdikari Madigondo Magetan. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah : (1) Diduga kompensasi mempunyai pengaruh secara parsial terhadap kinerja kayawan di CV.Berdikari Madigondo Magetan, (2) Diduga lingkungan kerja mempunyai pengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan di CV.Berdikari Madigondo Magetan, (3) Diduga beban kerja mempuyai pengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan di CV.Berdikari Madigondo Magetan, (4) Diduga terdapat pengaruh secara simultan antara variabel kompensasi,lingkungan dan beban kerja terhadap kinerja karyawan CV.Berdikari Madigondo Magetan, (5) Diduga terdapat pengaruh paling dominan diantara ketiga variabel kompensasi,lingkungan dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di CV.Berdikari Madigondo Magetan. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi di CV.Berdikari Madigondo Magetan. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 30 karyawan yang bekerja di bagian produksi di CV.Berdikari Madigondo Magetan penelitian ini disebut nonprobability sampling yaitu menggunakan sampel jenuh. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan bantuaan spss. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa : (1) kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap kinera karyawan di CV.Berdikari Madigondo Magetan. (2) lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan di CV.Berdikari Madigondo Magetan. (3) beban kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan di CV.Berdikari Madigondo Magetan. (4) kompensasi,lingkungan dan beban kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di CV.Berdikari Madigondo Magetan. (5) bahwa beban kerja merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan di CV.Berdikari Madigondo Magetan dengan nilai t hitung paling besar diantara variabel lainnya.

Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Kinerja Karyawan di CV.Berdikari Madigondo Magetan.