Globalisasi mengakibatkan adanya perubahan tuntunan pada seorang tenaga kerja, seperti contohnya batasan waktu yang lebih ketat, penguasaan teknologi baru, serta perubahan peraturan-peraturan kerja lainnya, hal tersebut sangatlah akan menimbulkan situasi penekanan dalam diri seseorang dalam bekerja. Rutinitas dalam pekerjaan biasanya akan membuat seseorang mengalami permasalahan pada saat menjalankan pekerjaannya, salah satu permasalahannya yaitu stres kerja. Stress kerja adalah suatu kondisi ketegangan yang menciptakan adanya ketidakseimbangan fisik dan psikis yang mempengaruhi emosi, proses berpikir dan dan kondisi seorang karyawan, orang – orang yang mengalami stress menjadi nervouse dan merasakan kekawatiran. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Konflik Kerja (X1) , Beban Kerja (X2), Dan Atmosfer Akademik (X2) Terhadap Stres Kerja (Y) Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muhamadiyah Ponorogo. Hipotesis yang di ajukan dalam penelitian: (1) Konflik Kerja berpengaruh pada Stress Kerja Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muhamadiyah Ponorogo (2) Beban Kerja berpengaruh pada Stress Kerja Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muhamadiyah Ponorogo (3) Atmosfer Akademik berpengaruh pada Stress Kerja Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muhamadiyah Ponorogo (4) Konflik Kerja, Beban Kerja dan Atmosfer Akademik berpengaruh terhadap Stress Kerja Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muhamadiyah Ponorogo. Sampel yang di gunakan dalam penelitian ini adalah 49 orang jumlah seluruh Dosen Fakultas Ekonomi. Pengumpulan data menggunakan kuisioner. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa Konflik Kerja, Beban Kerja Berpengaruh positif dan signifikan terhadap Stres Kerja, sedangkan Atmosfer Akademik tidak ada pengaruh signifikan terhadap Stres Kerja Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muhamadiyah Ponorogo

Kata Kunci : Konflik Kerja, Beban Kerja, Atmosfer Akademik Dan Stres Kerja