PENGARUH DIKLAT, PENGALAMAN KERJA DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PADA DINAS KOPERASI DAN USAHA MIKRO DI KABUPATEN PACITAN

Manajemen Sumber Daya Manusia adalah suatu ilmu yang mempelajari suatu proses pemanfaatan karyawan secara efektif dan efisien guna mencapai tujuan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh diklat, pengalaman kerja, dan tingkat pendidikan secara parsial dan simultan terhadap pengembangan karir pada Dinas Koperasi Dan Usaha Mikro Di Kabupaten Pacitan. Pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah 30 karyawan dengan menggunakan teknik Nonprobability Sampling. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 16.
Hasil penelitian menunjukkan hasil uji parsial (t) adalah sebagai berikut diklat (X1) = 0,012, pengalaman kerja (X2) = 0,026, dan tingkat pendidikan = 0,002, dan hasil uji simultan (F) menunjukkan pengaruh sebesar 13,409.
Kata Kunci : Diklat, Pengalaman Kerja, Tingkat Pendidikan, Pengembangan Karir