Penelitian bertujuan untuk mengetahui apakah Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Budaya Organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada karyawan bagian teknisi Pabrik Gula Rejo Agung Madiun. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif. Data diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner kepada para karyawan. Populasi pada penelitian ini adalah 149 responden dengan jumlah sampel 60 responden. Sampel diperoleh dengan menggunakan teknik pengambilan sampel simple random sampling.
Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Lingkungan Kerja secara parsial tidak berpengaruh secara tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Stres Kerja secara parsial tidak berpengaruh secara tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Budaya Organisasi secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Budaya Organisasi secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.