Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara variabel Motivasi, K3, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan instalasi farmasi RSUD Dr. Harjono S. Ponorogo. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Teknik pengambilan sampel adalah sampel jenuh. Sampel dalam penelitian ini sejumlah 46 karyawan di bagian instalasi farmasi. Tahapan pengujian yang digunakan meliputi uji instrument, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier berganda.
Penelitian menunjukkan hasil bahwa : (1) Variabel motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada instalasi farmasi RSUD Dr. Harjono S. Ponorogo, (2) Variabel K3 berpengaruh terhadap kepuasan kerja di instalasi farmasi RSUD Dr. Harjono S. Ponorogo, (3) lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada instalasi farmasi RSUD Dr. Harjono S. Ponorogo, (4) Secara simultan motivasi, K3, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja., (5) Motivasi adalah variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada instalasi farmasi RSUD Dr. Harjono S. Ponorogo.
Kata kunci : Motivasi, K3, Lingkungan kerja, Kepuasan kerja