PENGARUH KEDISIPLINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PLN (PERSERO) AREA PELAYANAN DAN JARINGAN PONOROGO

Kinerja berkaitan erat dengan hasil kerja karyawan yang sesuai dengan perannya dalam organisasi sekaligus merupakan hasil pelaksanaan tugasnya dengan penuh tanggung jawab. Bila kinerja karyawan (individual performance) baik, maka kemungkinan besar penampilan perusahaan (corporate performance) juga akan baik. Hal ini dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti Kedisiplinan yang dipatuhi, Motivasi karyawan yang terpelihara serta Lingkungan Kerja yang kondunsif.
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Kedisiplinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Ponorogo.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, yaitu data yang dapat dihitung berupa angka-angka. Penelitian dengan metode kuantitatif ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh Kedisiplinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan di PT. PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Ponorogo. Analisis data penulis lakukan di awali dengan pengumpulan dan pengolahan data berupa kuesioner tertutup dengan skala likert dimana alternatif jawaban nilai 1 sampai dengan 5 pemberian skor dilakukan atas jawaban pertanyaan baik mengenai Kedisiplinan (X1), Motivasi (X2), dan Lingkungan Kerja (X3) maupun Kinerja Karyawan (Y).
Berdasarkan hasil pembahasan sesuai dengan data yang dikelola dengan model analisis regresi linear berganda disimpulkan bahwa; Berdasarkan hasil uji t variabel independen Kedisiplinan, diperoleh nilai t hitung > t tabel (2,588 > 2,042), maka Ho ditolak, artinya terdapat pengaruh Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi, diperoleh nilai t hitung > t tabel (3,770 > 2,042) maka Ho ditolak, artinya terdapat pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Lingkungan Kerja, diperoleh nilai t hitung > t tabel (2,717 > 2,042) maka Ho ditolak, artinya terdapat pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
Sementara berdasarkan hasil uji F variabel dependen Kinerja Karyawan, diperoleh nilai F hitung > F tabel (11,363 > 2,87) maka Ho ditolak, artinya terdapat pengaruh Kedisiplinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan pengaruh tertinggi pada faktor Motivasi dengan nilai t hitung > t tabel (3,770 > 2,042).