Perhatian pada kepuasan kerja karyawan yang dilakukan oleh UD. Batik Fajar Indah bertujuan untuk meningkatkan produktivitas kinerja karyawannya sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Kepuasan kerja yang dialami karyawan dapat menumbuhkan rasa loyalitas terhadap perusahaan dan menimbulkan kecintaan terhadap pekerjaan yang dimiliki karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh worklife balance, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan UD. Batik Fajar Indah Surakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan UD. Batik Fajar Indah Surakarta yang berjumlah 34 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan Non Probability Sampling yakni sampel jenuh, sehingga semua populasi dijadikan sampel.
Hasil dari penelitian ini adalah (1) Ada pengaruh yang signifikan worklife balance terhadap kepuasan kerja karyawan UD. Batik Fajar Indah Surakarta. (2) Ada pengaruh yang signifikan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja UD. Batik Fajar Indah Surakarta. (3) Ada pengaruh yang signifikan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan UD. Batik Fajar Indah Surakarta. (4) Worklife balance, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan. (5) Worklife balance adalah variabel paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan UD. Batik Fajar Indah Surakarta.

Kata Kunci : Worklife Balance, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja Karyawan