PENGARUH LOYALITAS, MOTIVASI DAN DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUGENG MAKMUR JAYA ABADI PONOROGO

ABSTRAK
PENGARUH LOYALITAS, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PT. SUGENG MAKMUR JAYA ABADI
PONOROGO
Oleh
DAVID MAULANA
Peran sumber daya manusia dalam perusahaan begitu penting, karena baik
buruknya sumber daya manusia juga menentukan kinerja yang nantinya akan
berpengaruh pada pencapaian tujuan perusahaan. Peningkatan Kinerja karyawan
sangatlah penting dalam mencapai tujuan perusahaan maupun organisasi. Dalam
organisasi ada yang memiliki peran penting untuk pencapaian hasil tujuan yaitu
sumber daya manusia (SDM), maka perlu di perhatikan agar kinerja karyawan dapat
di lakukan dengan maksimal. PT. Sugeng Makmur Jaya Abadi ingin melakukan
peningkatan kinerja karyawan dengan menganalisis kinerja karyawan melalui variabel
Loyalitas, Motivasi dan Disiplin Kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
mengetahui pengaruh Loyalitas, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja
Karyawan PT. Sugeng Makmur Jaya Abadi Ponorogo. Jenis penelitian yang
digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif dengan metode
pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian lapangan yaitu pengamatan /
observasi dan angket / kuesioner. Dalam penelitian ini adalah Karyawan PT. Sugeng
Makmur Jaya Abadi Ponorogo sebanyak 90 orang Karyawan. Teknik pengumpulan
data dengan menyebarkan kuesioner kepada 90 responden. Metode analisis data
dengan menggunakan regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji t dan uji F.
Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa : 1) Loyalitas berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Sugeng Makmur Jaya Abadi Ponorogo, 2)
Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Sugeng
Makmur Jaya Abadi Ponorogo dan 3) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Sugeng Makmur Jaya Abadi Ponorogo.
Kata Kunci : Loyalitas, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan