PENGARUHPELATIHAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP TINGKAT PRODUKTIVITAS KERJA (STUDY KASUS UD. KARYA SEJAHTERA DESA CAMPURSARI, KECAMATAN SAMBIT KABUPATEN PONOROGO)

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap tingkat produktivitas kerja karyawan pada UD. Karya Sejatera di Desa Campursari. Metode yang di gunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi pada penelitian ini semua pengrajin dengan sampel sebanyak 40 karyawan UD. Karya Sejatera. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : 1.) pelatihan kerja tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja perusahaan UD. Karya Sejatera. Pelatihan belum maksimal sehingga untuk mningkatkan produktivitas maka perusahaan harus meningkatkan program pelatihan dengan metode yang lebih modern agar produktivitas yang di hasilkan pun meningkat 2.) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja UD. Karya Sejatera, dengan adanya lingkungan kerja yang aman,nyaman membuat karyawan merasa semangat dalam bekerja sehingga produktivitas kerja pun meningkat. 3.) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap UD. Karya Sejatera dengan memperhatikan gaji dan kompensasi karuawan membuat karyawan merasa puas atas imbalan dari pekerjaan yang mereka kerjakan sehingga dapat terus bekerja di perusahaan tersebut 4.) secara simultan pelatihan kerja, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja UD. Karya Sejahtera.
Kata kunci : Pelatihan Kerja,Lingkungan Kerja, Kompensasi ,Produktivitas Kerja UD. Karya Sejahtera.