PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE, EMPLOYEE RESILIENCE DAN ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KARYAWAN TETAP PT POS INDONESIA CABANG MAGETAN

Komitmen organisasi merupakan keterikatan karyawan terhadap organisasi tempatnya bekerja sehingga tetap bertahan dan bersedia untuk memberikan seluruh kemampuan yang ada dalam dirinya demi keberhasilan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Organizational Justice, Employee Resilience Dan Organizational Support terhadap komitmen organisasi pada karyawan tetap PT Pos Indonesia Cabang Magetan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan yaitu data primer yang diperoleh peneliti melalui kuesioner. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan tetap yang bekerja pada PT Pos Indonesia Cabang Magetan. Metode pengambilan sampel yang digunakan yaitu sampling jenuh sehingga jumlah sampel yang diperoleh sebanyak 31 karyawan. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan bantuan program IBM SPSS Statistics 25.
Hasil pengujian menunjukkan bahwa, 1) organizational justice berpengaruh terhadap komitmen organisasi , 2) employee resilience berpengaruh terhadap komitmen organisasi, 3) organizational support berpengaruh terhadap komitmen organisasi, 4) organizational justice, employee resilience dan organizational support berpengaruh terhadap komitmen organisasi.

Kata kunci : Organizational Justice, Employee Resilience, Organizational Support, komitmen organisasi