Manusia di kehidupan ini akan bekerja untuk dapat bertahan hidup atau memenuhi kebutuhan hidup dan keberlangsungan hidupnya. Begitu juga dengan karyawan expedisi pengiriman barang di Sicepat Ekspres tambahan pendapatan reward ini guna memotivasi kurir untuk kinerja lebih baik. Namun masalah yang terjadi dalam proses pemberian reward karyawan di Sicepat Ekspres cabang madiun mejayan ini masih manual, sehingga pemberian reward menjadi tidak efisien dan faktor subyektifitas cenderung tinggi dikarenakan tidak adanya data-data pendukung yang terintegrasi serta kurang efektif. Dengan permasalahan ini, penulis mempunyai ide untuk membuat sistem pendukung keputusan pemberian reward karyawan. Dalam sistem ini menampilkan pemberian reward yang sudah didefinisikan pada sistem. Metode yang dibuat pada sistem ini adalah metode Profile Matching. Dengan metode ini yang merupakan suatu algoritma untuk proses pada pengambilan keputusan yang berdasarkan variabel ideal dan dilakukan identifikasi terhadap karyawan yang mempunyai kinerja baik maupun buruk. Dari hasil yang sudah di uji coba dengan dilakukannya pada sistem ini dapat berjalan dengan baik dan semestinya. Sistem ini dapat menampilkan proses pemberian reward karyawan yang sudah memenuhi kriteria yang dibutuhkan dalam pemberian reward tenaga kurir di Sicepat Ekspres.