PENGARUH LOCUS OF CONTROL DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PT. PLN ULP DOLOPO MADIUN)

Kualitas sumber daya manusia yang tinggi dalam suatu organisasi diharapkan mampu meningkatkan kinerja organisasi, dikarenakan peningkatan kinerja sendiri bukanlah merupakan sesuatu hal yang mudah, sehingga pihak manajemen perusahaan seringkali kesulitan untuk mengidentifikasi apa yang menyebabkan kinerja menurun. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Locus Of Control dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) ULP Dolopo Madiun dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Data dari penelitian ini diperoleh dari penyebaran kuisioner kepada responden di Karyawan PT PLN (Persero) ULP Dolopo Madiun. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT PLN (Persero) ULP Dolopo Madiun yang berjumlah 52 karyawan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 52 karyawan dengan menggunakan sampel jenuh. Uji yang digunakan dalam mengolah data adalah uji validitas, uji reabilitas, uji regresi linear berganda, uji T, analisis koefisien determinasi, dan analisis jalur atau path. Analisis dalam penelitian ini menggunakan software SPSS 25. Penelitian ini menunjukkan hasil bahwa: 1) variabel locus of control (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (Z). 2) variabel stres kerja (X2) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap variabel kepuasan kerja (Z). 3) Variabel locus of control berpengaruh posistif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan(Y). 4) Variabel stres kerja (X2) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap variabel Variabel karyawan(Y). 5) Variabel kepuasan kerja (Z) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). 6) Variabel locus of control (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) dengan kepuasan kerja (Z) sebagai variabel intervening. 7) Variabel locus of control (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) dengan kepuasan kerja (Z) sebagai variabel intervening.