PENGARUH JOB INVOLVEMENT, SOCIAL SUPPORT DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PABRIK TAHU REJO MULYO PACITAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Job Involvement, Social Support Dan Stres Kerja Terhdap Turnover Intetnion Karyawan Pada Pabrik Tahu Rejo Mulyo Pacitan. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap maupun tidak tetap pada pabrik tahu rejo mulyo pacitan, dengan menggunakan sampel yaitu total sampling. Teknik pengambilan data pada penelitian ini dengan cara membagikan kuisioner dengan pernyataan negatif kepada seluruh karyawan pabrik tahu rejo mulyo pacitan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa 1) Job Involvement berpengaruh positif terhadap Turnover Intention dengan signifikansi 0,007 . 2) Social Support berpengaruh positif terhadap Turnover Intention dengan signifikansi 0,000. 3) Stres Kerja berpengaruh positif terhadap Turnover Intention dengan signifikansi 0,004. 4) variabel bebas secara bersama sama mempegaruhi Turnover Intention sebesar 70,0% sedangkan 30,0% dipengaruhi oleh variabel lainnya.

Kata kunci : Job Involvement, Social Support, Stres Kerja, Turnover Intention