PENGARUH WORKPLACE INCIVILITY, WORKLOAD, DAN JOB SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PABRIK ROTI NEW TWEETY MAGETAN

Xtisani Trisna, Anita, Kristiyana, Naning and Widhianingrum, Wahna (2023) PENGARUH WORKPLACE INCIVILITY, WORKLOAD, DAN JOB SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PABRIK ROTI NEW TWEETY MAGETAN. Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

	Text (surat persetujuan karya ilmiah) surat persetujuan karya ilmiah .pdf Download (562kB)
	Text (Halaman depan) halaman depan .pdf Download (524kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (469kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (530kB)
	Text (BAB III) BAB III FIX.pdf Restricted to Repository staff only Download (518kB)
	Text (BAB IV) BAB IV FIX BGT.pdf Restricted to Repository staff only Download (717kB)
	Text (BAB V) bab v fix bgt.pdf Restricted to Repository staff only Download (313kB)
	Text (LAMPIRAN) lampiran 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text (SKRIPSI FULL TEXT) skripsi full fix 1-5.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Dibalik kunci kesuksesan perusahaan yang dalam membangun perusahaanya sesuai dengan visi dan misi perusahaan yaitu adanya Sumber Daya Manusia (SDM) untuk menentukan bagaimana bisa membangun, memproduksi dan mengembangkan perusahaan untuk mencapai goals sesuai dengan visi, misi perusahaan.. Apabila perusahaan atau pemimpin perusahaan tidak bisa memperhatikan para karyawanya dan memeperlakukan karyawanya dengan tidak baik, untuk jangka panjang akan berdapampak pada malasnya karyawan untuk mereka bekerja dan akan terjadi minimya tanggung jawab mereka terhadap pekerjaan dan mengakibatkan karyawan memiliki rasa ingin keluar dari perusahaan. Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh pengaruh Workplace Incivility, Workload, Dan Job Satisfaction Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pabrik Roti New Tweety Magetan. Peneliti menggunakan 110 responden yang merupakan karyawan pabrik roti New Tweety Magetan, dengan menggunakan metode kuantitatif. Data dari penelitian ini diperoleh melalui penyebaran kuisoener dan observasi dengan pertanyaan tertulis kepada responden dan selanjutnya dianalisis menggunakan aplikasi software SPSS. Apapun dalam menganalisis data – data yang diperoleh memakai uji validitas, uji reabilitas, uji r dan uji f. Alat analisis menggunakan regresi linier berganda dan koefisien deter-minasi. Hasil yang diperoleh pada penelitian ini yaitu : Workplace Incivility, Workload memberikan pengaruh positif dan signifikan dan Job Satisfaction berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pabrik Roti New Tweety Magetan

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Workplace Incivility, Workload, Job Satisfaction, Turnover Intention
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User:	fe . userfe
Date Deposited:	07 Aug 2023 05:46
Last Modified:	07 Aug 2023 05:46
URI:	http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/11742

Actions (login required)

View Item