PENGARUH BUDAYA KERJA,KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS JAMBON PONOROGO

laili, melisa duwi (2024) PENGARUH BUDAYA KERJA,KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS JAMBON PONOROGO. Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

	Text (surat persetujuan unggah karya ilmiah) surat persetujuan karya ilmiah.pdf Download (559kB)
	Text (halaman depan) HALAMAN DEPAN.pdf Download (1MB)
	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Download (402kB)
	Text (BAB 2) BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (561kB)
	Text (BAB 3) BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (768kB)
	Text (BAB 4) BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (933kB)
	Text (BAB 5) BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (339kB)
	Text (daftar pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (313kB)
	Text (lampiran) LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (817kB)
	Text (skripsi full text) LAILI full draf WM.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja,kepuasan kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di puskesmas jambon ponorogo secara partial maupun simultan. adapun yang menjadi rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah budaya kerja,kepuasan kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di puskesmas jambon ponorogo?. populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di puskesmas jambon kabupaten ponorogo yang berjumlah 30 pegawai. teknik sampling yang digunakan yaitu teknik sampling jenuh. data yang di ambil untuk melakukan penelitian ini adalah data primer dengan menggunakan instrumen observasi dan kuesioner. pengujian analisis kualitas data digunakan uji validitas dan uji reliabilitas. kemudian untuk pengujian hipotesis menggunakan uji koefisien regresi secara persial (uji t), uji signifikansi simultan,dan koefisien determinan. metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara persial (1) budaya kerja secara persial memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai puskesmas jambon.; (2) kepuasan kerja secara persial memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai puskesmas jambon.; (3) motivasi kerja secara persial memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai puskesmas jambon.; (4) budaya kerja,kepuasan kerja dan motivasi kerja secara simultan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai puskesmas jambon.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	budaya kerja, kepuasan kerja, motivasi kerja dan kinerja
Subjects:	T Technology > TK Electrical engineering. Electronics Nuclear engineering
Divisions:	Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User:	fe . userfe
Date Deposited:	21 Mar 2024 03:53
Last Modified:	21 Mar 2024 03:53
URI:	http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/13634

Actions (login required)

View Item