PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PELATIHAN, DAN DUKUNGAN TEAMWORK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA ANGGOTA ORGANISASI HIMPUNAN MAHASISWA JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO

Sari, Assa Sulis Elvina Tita (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PELATIHAN, DAN DUKUNGAN TEAMWORK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA ANGGOTA ORGANISASI HIMPUNAN MAHASISWA JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO. Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

	Text (SURAT PERSETUJUAN UNGGAH KARYA ILMIAH) SURAT PERSETUJUAN UNGGAH KARYA ILMIAH.pdf Download (383kB)
	Text (HALAMAN DEPAN) HALAMAN DEPAN.pdf Download (888kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (204kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (297kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (339kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (548kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (168kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (237kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (SKRIPSI FULL TEXT) SKRIPSI FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, pelatihan, dan dukungan teamwork terhadap produktivitas kerja anggota organisasi HMJ Manajemen. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 sempel anggota HMJ Manajemen. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Teknik sampling jenuh atau sensus. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis yang pertama menunjukkan bahwa budaya oraganisasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja anggota organisasi HMJ Manajemen. Semakin stagnan perkembangan budaya organisasi yang dilakukan dalam HMJ Manajemen maka dapat menurunkan produktivitas kerja anggota organisasi tersebut. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis yang kedua menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja HMJ Manajemen. Adanya program pelatihan guna setiap anggota dapat bekerja secara efektif dan efisien serta meningkatkan kualitas dan kreativitas diri sehingga dapat meningkatkan produktivitas kerja. Berdasarkan hasil pengujian ketiga menunjukkan bahwa dukungan teamwork berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja anggota organisasi HMJ Manajemen. Hal tersebut dapat dilihat bawa anggota organisasi HMJ Manajemen melakukan penekanan pada Kerjasama tim dapat meningkatkan hasil yang menguntungkan seperti meningkatkan kinerja anggota, produktivitas kerja yang tinggi dan mengembangkan keterampilan dalam menyelesaikan pekerjaan sekaligus menegaskan bahwa Kerjasama tim dapat memperkaya produktivitas kerja melalui peningkatan ruanglingkup pengetahuan, keterampilan dan kemampuan anggota dengan anggota devisi lainnya.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Pelatihan, Dukungan Teamwork, Produktivitas Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User:	fe . userfe
Date Deposited:	09 Aug 2024 01:24
Last Modified:	09 Aug 2024 01:24
URI:	http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/14206

Actions (login required)

View Item