PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, ETIKA KERJA, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU MADRASAH TSANAWIYAH MIFTAHUL ULUM KRADINAN

Salsabila, Roisul Kripsiana (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, ETIKA KERJA, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU MADRASAH TSANAWIYAH MIFTAHUL ULUM KRADINAN. Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

	Text (Surat Persetujuan Unggah Karya Ilmiah) SURAT PERSETUJUAN UNGGAH KARYA ILMIAH.pdf Download (562kB)
	Text (Halaman Depan) HALAMAN DEPAN.pdf Download (970kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (181kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (254kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (249kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (551kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (106kB) | Request a copy
	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (181kB)
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Skripsi Full Text) SKRIPSI FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Peran dan tanggung jawab guru sebagai pendidik sangat bergantung pada kualitas kinerja unggul yang didasarkan pada kompetensi intelektual hingga kompetensi sosial. Maka dari itu, pengelolaan lingkungan sosial yang baik dengan menciptakan budaya organisasi yang positif dapat membentuk kualitas kinerja guru secara maksimal. Agar budaya kerja yang positif dapat terbentuk, maka harus didukung dengan menciptakan hubungan kerja yang positif dengan cara mengelola etika kerja antar sumber daya manusianya. Untuk mengelola sumber daya manusia juga memerlukan pembekalan ilmu dengan penguasaan tugas dan tanggung jawab sehingga mampu menciptakan tenaga pendidik yang profesional dan berpengalaman. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi, Etika Kerja, dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Guru Madrasah Tsanawiyah Miftahul Ulum Kradinan. Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan instrumen kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah guru Madrasah Tsanawiyah Miftahul Ulum Kradinan yang berjumlah 35 orang. Metode pengambilan sampel yang diaplikasikan dalam penelitian adalah Non Probability Sampling dengan menerapkan pengukuran skala likert dan akan diolah menggunakan program software SmartPLS 4.0 dengan mengaplikasikan teknik analisis data seperti Outer Model dan Inner Model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Budaya Organisasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Kinerja Guru, variabel Etika Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Guru, variabel Pengalaman Kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Kinerja Guru. Variabel Budaya Organisasi, Etika Kerja, dan Pengalaman Kerja secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Guru.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Etika Kerja, Pengalaman Kerja, Kinerja
Subjects:	A General Works > AS Academies and learned societies (General) H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User:	fe . userfe
Date Deposited:	21 Aug 2024 06:21
Last Modified:	21 Aug 2024 06:21
URI:	http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/14448

Actions (login required)

View Item