RODHIYA, NAIMATU SANIATI (2024) PENGARUH WORK ENGAGEMENT, PERSON ENVIRONMENT FIT, DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP JOB SATISFACTION KARYAWAN PT. IMST (INKA MULTI SOLUSI TRADING). Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
![[img]](http://eprints.umpo.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (SURAT PERSETUJUAN UNGGAH KARYA)
1. SURAT PERSETUJUAN UNGGAH KARYA.pdf Download (252kB) |
|
Text (HALAMAN DEPAN)
2. HALAMAN DEPAN.pdf Download (495kB) |
|
Text (BAB 1)
3. BAB 1.pdf Download (202kB) |
|
Text (BAB 2)
4. BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (400kB) |
|
Text (BAB 3)
5. BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (268kB) |
|
Text (BAB 4)
6. BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (586kB) |
|
Text (BAB 5)
7. BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (132kB) |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
8. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (190kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
9. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
Text (SKRIPSI FULL TEXT)
10 SKRIPSI FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
Abstract
RINGKASAN Naimatu Sania, NIM 20415249, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Ponorogo, Skripsi : “Pengaruh Work Engagement, Person Environment Fit, dan Work Life Balance Terhadap Job Satisfaction Karyawan PT. IMST (INKA Multi Solusi Trading)”. PT. INKA Multi Solusi Trading adalah perusahaan yang bergerak di sektor perdagangan barang mekanik dan elektrik. Adanya kesenjangan status kepegawaian antara PKWT dan karyawan tetap menimbulkan kecemasan dan turunnya antusiasme masing-masing individu. Kondisi permasalahan tersebut didukung dengan manajemen perusahaan yang berubah-ubah. Fenomena ini tentunya memberikan pengaruh negatif terhadap keberlangsungan kinerja dan kepuasan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Work Engagement, Person Environment Fit, dan Work Life Balance terhadap Job Satisfaction karyawan PT. INKA Multi Solusi Trading. Adapun responden dalam penelitian ini berjumlah 71 karyawan dengan teknik sampel jenuh (Saturation Sampling). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis menggunakan IBM SPSS. Setelah dilaksanakan pengujian, diperoleh hasil bahwa Work Engagement dan Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction. Akan tetapi, Person Environment dinyatakan tidak berpengaruh signifikan terhadap Job Satisfaction. Dengan demikian, peneliti memberikan saran yang tepat guna menunjang keberhasilan tujuan perusahaan. Kata kunci : work engagement, person environment fit, work life balance, job satisfaction
| Item Type: | Thesis (Skripsi (S1)) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | work engagement, person environment fit, work life balance, job satisfaction |
| Subjects: | A General Works > AZ History of Scholarship The Humanities H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economic |
| Depositing User: | fe . userfe |
| Date Deposited: | 28 Aug 2024 05:53 |
| Last Modified: | 28 Aug 2024 05:53 |
| URI: | http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/14735 |
Actions (login required)
 |
View Item |
