PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENERAPAN MODEL ABSENSI FINGER PRINT (SIDIK JARI) TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PUSKESMAS SAMBIT KABUPATEN PONOROGO

Indah, Alistrya (2016) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENERAPAN MODEL ABSENSI FINGER PRINT (SIDIK JARI) TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PUSKESMAS SAMBIT KABUPATEN PONOROGO. Skripsi thesis, Universitas Muhammdiyah ponorogo.

[img]
Preview
Text
1. COVER.pdf

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text
13. BAB I.pdf

Download (234kB) | Preview
[img] Text
13. BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (293kB)
[img] Text
13. BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (244kB)
[img] Text
14. BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (586kB)
[img] Text
14. BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (148kB)
[img]
Preview
Text
15. DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (146kB) | Preview
Official URL: http://library.umpo.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan penerapan model absensi finger print (sidik jari) terhadap disiplin kerja pegawai Puskesmas Sambit Kabupaten Ponorogo. Penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh dengan pembagian kuesioner kepada responden sebanyak 41 orang atau pegawai. Hasil penelitian ini adalah variabel kepemimpinan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap disiplin kerja, yaitu dengan uji regresi linier berganda thitung 6,326 > ttabel 2,021 dan nilai sig. 0,000 > 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Selanjutnya, variabel penerapan model absensi finger print (sidik jari) juga mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap disiplin kerja, yaitu thitung 2,291 > ttabel 2,021 dan nilai sig. 0,028 < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Kepala Puskesmas telah berhasil menjadi seorang pemimpin yang dapat mempengaruhi pegawainya dalam pelaksanaan disiplin kerja dan penerapan model absensi finger print (sidik jari) di sini juga sudah dapat membantu peningkatan disiplin kerja pegawai meskipun belum sepenuhnya. Saran dalam penelitian ini adalah untuk meningkatkan kedisiplinan hendaknya pihak Puskesmas selalu memperhatikan apa yang menjadi kebutuhan dan keinginan para pegawai dalam hal menunjang disiplin kerja yang baik serta lebih memperketat lagi dengan pemberian peringatan dan sanksi pada pegawai yang melakukan pelanggaran.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User: Admin FE
Date Deposited: 25 Oct 2016 02:32
Last Modified: 25 Oct 2016 02:32
URI: http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/2566

Actions (login required)

View Item View Item