PENGARUH GAJI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR PUSAT PT. BPR EKADHARMA KAB. MAGETAN

ROBBI FIRLYANTO, RUDDY (2017) PENGARUH GAJI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR PUSAT PT. BPR EKADHARMA KAB. MAGETAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO.

[img]
Preview
Text
HALAMAN JUDUL.pdf

Download (437kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (204kB) | Preview
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (311kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (190kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (411kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (86kB)
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (114kB) | Preview
[img]
Preview
Text
LAMPIRAN.pdf

Download (746kB) | Preview
Official URL: http://library.umpo.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Gaji, Motivasi dan Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Kantor Pusat PT. BPR Ekadharma Kab. Magetan dan mengetahui variabel mana yang paling dominan berpengaruh terhadap terhadap kinerja karyawan Kantor Pusat PT. BPR Ekadharma Kab. Magetan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat dipergunakan sebagai bahan masukan dan sumbangan fikiran dalam mengambil kebijakan-kebijakan yan berkaitan dengan kinerja karyawan, serta dalam pengelolaan sumber daya manusia yang telah telah dilaksanakan dapat ditingkatkan, untuk menjawab hipotesis dalam penelitain digunakan alat untuk menganalisis yaitu regresi linier berganda dengan uji T dan uji F serta koefisien determinasi (R²). Untuk memperoleh data dalam penelitian ini, penulis menggunakan angket sebagai kadar penilaian atas jawaban responden. Berdasarkan hasil penelitian uji T diketahui bahwa variabel Gaji (X1) diperoleh nilai t hitung (7,285) > t tabel (1,666), sehingga secara individu Gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi (X2) diperoleh nilai t hitung (3,291) > t tabel (1,666), sehingga secara individu Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja (X3) diperoleh nilai t hitung (2,264) > t tabel (1,666) sehingga secara individu Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Kantor Pusat PT. BPR Ekadharma Kab. Magetan. Berdasarkan hasil perhitungan uji F diperoleh nilai F hitung sebaesar 25,233 > niali F tabel 2,73 sehingga gaji, motivasi dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Kantor Pusat PT. BPR Ekadharma Kab. Magetan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,509 berarti gaji, motivasi dan disiplin kerja dapat menjelaskan tentang perubahan pada kinerja karyawan Kantor Pusat PT. BPR Ekadharma Kab. Magetan sebesar 50,9 % dan sisanya 49,1 % dapat dijelaskan oleh variabel yang lain diluar model. Hasil perhitungan ini menunjukkan bahwa gaji mempunyai nilai koefisien beta lebih besar dibanding variabel yang lainnya yaitu sebesar 0,636 hal ini menunjukkan bahwa gaji merupakan variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan Kantor Pusat PT. BPR Ekadharma Kab. Magetan. Kata kunci : Gaji, Motivasi, Disiplin kerja dan Kinerja

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions: Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User: Admin FE
Date Deposited: 18 May 2017 03:14
Last Modified: 18 May 2017 03:14
URI: http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/3036

Actions (login required)

View Item View Item