ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KONSEP DIRI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

MILLATI AZKA, RIMA (2017) ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KONSEP DIRI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Skripsi thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO.

[img]
Preview
Text
HALAMAN DEPAN.pdf

Download (498kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (185kB) | Preview
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (407kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (411kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (646kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (202kB)
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (166kB) | Preview
[img]
Preview
Text
LAMPIRAN.pdf

Download (952kB) | Preview
Official URL: http://library.umpo.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meganalisis pengaruh Karakteristik Individu dan Konsep Diri terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada karyawan Pengadilan Negeri Kabupaten Ponorogo. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Karakteristik Individu dan Konsep Diri sebagai variabel independen, Kepuasan kerja sebagai variabel intervening atau mediasi dan Komitmen Organisasi sebagai variabel dependen. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan metode sensus yaitu dengan memberikan kuesioner kepada seluruh populasi, dalam penenlitian ini populasi sejumlah 37 responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Path Analysis (Analisis Jalur) yang dioprasikan melalui program SPSS 16.0 for Windows. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa Karakteristik Individu dan Konsep Diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dan meningkatkan Komitmen Organisasi. Pengaruh variabel Karakteristik Individu terhadap Komitmen Organisasi secara langsung sebesar 0,320, variabel Konsep Diri terhadap Komitmen Organisasi sebesar 0,492, sedangkan pengaruh tidak langsung variabel Karakteristik Individu terhadap Komitmen Organisasi sebesar 0,106 dan pengaruh variabel Konsep Diri terhadap Komitmen Organisasi secara tidak langsung sebesar 0,143. Hasil Penelitian dari Koefisien Determinasi (R Square) diperoleh dari penelitian ini sebesar 62%. Hal ini berarti bahwa kemampuan variabel Karakteristik Individu, Konsep Diri dan Kepuasan Kerja dapat menjelaskan pengaruhnya terhadap Komitmen Organisasi sebesar 62%, sisanya 38% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diamati dalam penelitian ini. Saran teoritis dari peneliti adalah penelitian selanjutnya dianjurkan untuk menambah jumlah responden dengan kantor lain yang bergerak di bidang yang berbeda dengan penelitian ini, menambahkan variabel bebas positif lainnya yang berhubungan dengan perilaku organisasi diluar dari tiga variabel yang telah digunakan dalam penelitian ini. Kata kunci: Karakteristik Individu, Konsep Diri, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions: Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User: Admin FE
Date Deposited: 04 Aug 2017 01:54
Last Modified: 04 Aug 2017 01:54
URI: http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/3127

Actions (login required)

View Item View Item