ZAHROH, ALFIFATUZ (2017) PENGARUH KEDISIPLINAN, MOTIVASI, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BPR ASWAJA PONOROGO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO.
|
Text
HALAMAN DEPAN.pdf Download (908kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (367kB) | Preview |
|
Text
BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (471kB) |
||
Text
BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (496kB) |
||
Text
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (785kB) |
||
Text
BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (326kB) |
||
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (215kB) | Preview |
|
|
Text
LAMPIRAN.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan, motivasi, dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan PT. BPR ASWAJA Ponorogo. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif yaitu analisis regresi linier berganda. Analisis ini meliputi: uji validitas dan uji reliabilitas, analisis regresi berganda, determinasi (R2), pengujian hipotesis melalui uji t dan uji f. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kedisiplinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. BPR ASWAJA Ponorogo. Apabila variabel kedisiplinan semakin tinggi, maka kinerja karyawan juga akan meningkat. Begitu juga sebaliknya. Motivasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT. BPR ASWAJA Ponorogo. Dimana perubahan variabel motivasi secara parsial berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. BPR ASWAJA Ponorogo. Apabila variabel budaya kerja semakin tinggi, maka kinerja karyawan juga akan meningkat.
Item Type: | Thesis (Skripsi) |
---|---|
Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor |
Divisions: | Faculty of Economic > Department of Management |
Depositing User: | Editor FE |
Date Deposited: | 27 Sep 2017 01:32 |
Last Modified: | 27 Sep 2017 01:32 |
URI: | http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/3493 |
Actions (login required)
View Item |