PENGARUH SEMANGAT, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA CV.PASTIKA DIPTA PONOROGO

Christina, Yuni AnggrainI (2018) PENGARUH SEMANGAT, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA CV.PASTIKA DIPTA PONOROGO. Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

	Text HALAMAN DEPAN.pdf Download (2MB)
	Text BAB I PERPUS.pdf Download (796kB)
	Text BAB II PERPUS.pdf Download (2MB)
	Text BAB III PERPUS.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB IV PERPUS.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text BAB V PERPUS.pdf Restricted to Repository staff only Download (557kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA PERPUS.pdf Download (557kB)
	Text DAFTAR LAMPIRAN PERPUS.pdf Download (198kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Semangat, Kompensasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan CV.Pastika Dipta. Populasi dalam penelitian ini adalah 39 karyawan di CV.Pastika Dipta. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh, yaitu semua populasi digunakan sebagai sampel. Berdasarkan analisis data dan pembahasan yang dilakukan dengan menggunakan taraf signifikan 5%, sehingga dapat disimpulkan bahwa hasil penelitian ini adalah variabel semangat mempunyai pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan yaitu dengan hasil uji regresi linier berganda sebesar 0,275. Hasil regresi linier berganda sesuai dengan uji t, nilai t hitung 2,280 > t tabel 2,026 dan nilai signifikan 0,029 < 0,05. Maka dapat diambil kesimpulan bahwa semangat berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan yaitu dengan hasil regresi linier berganda sebesar 0,275. Variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan yaitu dengan hasil regresi linier berganda sebesar 0,438. Sesuai uji t, nilai t hitung 3,097 > t tabel 2,026. Maka dapat disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 0,438. Variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan yaitu dengan hasil regresi linier berganda sebesar 0,327. Sesuai uji t, nilai t hitung 3,002 > t tabel 2,026. Maka dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 0,327. Sedangkan pada hasil uji F sebesar 20,809 dimana dari data F tabel diketahui sebesar 2,87. Dari ketiga variabel tersebut terdapat salah satu variabel yang berpengaruh paling dominan yaitu variabel kompensasi dengan nilai koefisien regresi untuk nilai X2 = 0,438. Kata Kunci : Semangat, Kompensasi, dan Disiplin Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User:	Editor FE
Date Deposited:	02 Oct 2018 03:07
Last Modified:	02 Oct 2018 03:07
URI:	http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/4075

Actions (login required)

View Item