PENGARUH LTO (LABOUR TURN OVER), ABSENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS PERUSAHAAN PADA BAGIAN KESATUAN PEMANGKUAN HUTAN (BKPH) SUKUN KESATUAN PEMANGKUAN HUTAN (KPH) MADIUN

Lisnawati, Lisnawati (2018) PENGARUH LTO (LABOUR TURN OVER), ABSENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS PERUSAHAAN PADA BAGIAN KESATUAN PEMANGKUAN HUTAN (BKPH) SUKUN KESATUAN PEMANGKUAN HUTAN (KPH) MADIUN. Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

[img] Text
HAL DEPAN PDF.pdf

Download (662kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (220kB)
[img] Text
BAB II.pdf

Download (384kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (419kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (604kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (213kB)
[img] Text
HAL LAMPIRAN PDF.pdf

Download (1MB)
Official URL: http://eprints.umpo.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh LTO (Labour Turn Over), absensi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Bagian Pemangkuan Hutan (BKPH) Sukun Kesatuan Pemangkuan Hutan (KPH) Madiun. Populasi dalam penelitian ini adalah 28% dari karyawan non permanen atau buruh di Bagian Kesatuan Pemangkuan Hutan (BKPH) Sukun Kesatuan Pemangkuan Hutan (KPH) Madiun. Pengambilan sampel penelitimenggunakan metodesampel probabilitas (acak), yaitu pengambilan sampeldimana setiap anggota populasi memiliki peluang yang sama untuk menjadi sampel. Berdasarkan analisis data dan pembahasan yang dilakukan dengan menggunakan taraf signifikansi 5%, sehingga dapat disimpulakan bahwa hasil penelitian ini adalah variabel LTO (Labour Trun Over) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas perusahaan yaitu dengan hasil uji regresi linier berganda sebesar0,296. Hasil regresi linier berganda sesuai dengan uji t nilai t hitung 2,095 > t tabel 2,015 dan nilai signifikan (sig) 0,042 < 0,05 . Maka dapat diambil kesimpulan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, absensi tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas perusahaanyaitu dengan hasil uji regresi linier berganda sebesar – 0,211. Hasil regresi linier berganda sesuai dengan uji t nilai nilai t hitung -1,445 < t tabel 2,015 dan nilai signifikan (sig) 0,156 > 0,05 . Maka dapat diambil kesimpulan bahwa Ho diterima dan Ha ditolak, selanjutnya disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas perusahaanyaitu dengan hasil uji regresi linier berganda sebesar 4,764. Hasil regresi linier berganda sesuai dengan uji t nilai t hitung 4,764 > t tabel 2,015 dan nilai signifikan (sig) 0,000 < 0,05 . Maka dapat diambil kesimpulan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Sedangkan uji F sebesar 10,406 dimana dari data F tabel diketahui sebesar 2,81. Dari ketiga variabel penelitian tersebut terdapat salah satu variabel yang berpengaruh paling dominan yaitu variabel disiplin kerja dengan nilai koefisiensi regresi untuk X3 = 0,614. Kata kunci: LTO (Labour Turn Over), Absensi, Disiplin Kerja dan Produktivitas Perusahan.

Item Type: Thesis (Skripsi (S1))
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User: Admin FE
Date Deposited: 03 Oct 2018 01:02
Last Modified: 03 Oct 2018 01:02
URI: http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/4112

Actions (login required)

View Item View Item