PENGARUH LTO (LABOUR TURN OVER), ABSENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS PERUSAHAAN PADA BAGIAN KESATUAN PEMANGKUAN HUTAN (BKPH) SUKUN KESATUAN PEMANGKUAN HUTAN (KPH) MADIUN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh LTO (Labour Turn Over), absensi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Bagian Pemangkuan Hutan (BKPH) Sukun Kesatuan Pemangkuan Hutan (KPH) Madiun.
Populasi dalam penelitian ini adalah 28% dari karyawan non permanen atau buruh di Bagian Kesatuan Pemangkuan Hutan (BKPH) Sukun Kesatuan Pemangkuan Hutan (KPH) Madiun. Pengambilan sampel penelitimenggunakan metodesampel probabilitas (acak), yaitu pengambilan sampeldimana setiap anggota populasi memiliki peluang yang sama untuk menjadi sampel.
Berdasarkan analisis data dan pembahasan yang dilakukan dengan menggunakan taraf signifikansi 5%, sehingga dapat disimpulakan bahwa hasil penelitian ini adalah variabel LTO (Labour Trun Over) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas perusahaan yaitu dengan hasil uji regresi linier berganda sebesar0,296. Hasil regresi linier berganda sesuai dengan uji t nilai t hitung 2,095 > t tabel 2,015 dan nilai signifikan (sig) 0,042 < 0,05 . Maka dapat diambil kesimpulan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, absensi tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas perusahaanyaitu dengan hasil uji regresi linier berganda sebesar – 0,211. Hasil regresi linier berganda sesuai dengan uji t nilai nilai t hitung -1,445 < t tabel 2,015 dan nilai signifikan (sig) 0,156 > 0,05 . Maka dapat diambil kesimpulan bahwa Ho diterima dan Ha ditolak, selanjutnya disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas perusahaanyaitu dengan hasil uji regresi linier berganda sebesar 4,764. Hasil regresi linier berganda sesuai dengan uji t nilai t hitung 4,764 > t tabel 2,015 dan nilai signifikan (sig) 0,000 < 0,05 . Maka dapat diambil kesimpulan bahwa Ho ditolak dan Ha
diterima. Sedangkan uji F sebesar 10,406 dimana dari data F tabel diketahui sebesar 2,81.
Dari ketiga variabel penelitian tersebut terdapat salah satu variabel yang berpengaruh paling dominan yaitu variabel disiplin kerja dengan nilai koefisiensi regresi untuk X3 = 0,614.

Kata kunci: LTO (Labour Turn Over), Absensi, Disiplin Kerja dan Produktivitas Perusahan.