PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUM PERHUTANI BKPH WILIS BARAT KECAMATAN NGEBEL KABUPATEN PONOROGO

Brian Pradana, Ongki (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUM PERHUTANI BKPH WILIS BARAT KECAMATAN NGEBEL KABUPATEN PONOROGO. Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

	Text 1. Depan.pdf Download (557kB)
	Text 2. Bab I.pdf Download (124kB)
	Text 3. Bab II.pdf Download (280kB)
	Text 4. Bab III.pdf Restricted to Repository staff only Download (429kB)
	Text 5. Bab IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (517kB)
	Text 6. Bab V.pdf Restricted to Repository staff only Download (26kB)
	Text 7. Daftar Pustaka.pdf Download (26kB)
	Text 8. Lampiran.pdf Download (1MB)

Abstract

Kinerja berkaitan erat dengan hasil kerja karyawan yang sesuai dengan perannya dalam organisasi sekaligus merupakan hasil karyawan dalam melaksanakan tugasnya dengan penuh tanggung jawab. Bila kinerja karyawan (individual performance) baik, maka kemungkinan besar penampilan perusahaan (corporate performance) juga akan baik. Hal ini dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti Gaya Kepemimpinan manajemen, Motivasi karyawan yang terjaga serta Disiplin Kerja yang sesuai dipatuhi. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perum Perhutani BKPH Wilis Barat Kecamatan Ngebel Kabupaten Ponorogo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, yaitu data yang dapat dihitung berupa angka-angka. Penelitian dengan metode kuantitatif ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan pada Perum Perhutani BKPH Wilis Barat Kecamatan Ngebel Kabupaten Ponorogo. Analisis data penulis lakukan di awali dengan pengumpulan dan pengolahan data berupa kuesioner tertutup dengan skala likert dimana alternatif jawaban nilai 1 sampai dengan 5 pemberian skor dilakukan atas jawaban pertanyaan baik mengenai Gaya Kepemimpinan (X1), Motivasi (X2), dan Disiplin Kerja (X3) maupun Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan hasil pembahasan sesuai dengan data yang dikelola dengan model analisis regresi linear berganda disimpulkan bahwa; Berdasarkan hasil uji t variabel independen Gaya Kepemimpinan, diperoleh nilai t hitung > t tabel (2,128 > 2,000), maka Ho ditolak, artinya terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi, diperoleh nilai t hitung > t tabel (13,830 > 2,000) maka Ho ditolak, artinya terdapat pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Disiplin Kerja, diperoleh nilai t hitung > t tabel (3,247 > 2,000) maka Ho ditolak, artinya terdapat pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Sementara berdasarkan hasil uji F variabel dependen Kinerja Karyawan, diperoleh nilai F hitung > F tabel (306,234 > 2,74) maka Ho ditolak, artinya terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan pengaruh tertinggi pada faktor Motivasi dengan nilai t hitung > t tabel (13,830 > 2,000).

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User:	Library Umpo
Date Deposited:	30 Nov 2021 03:21
Last Modified:	30 Nov 2021 03:21
URI:	http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/8465

Actions (login required)

View Item