PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, KOMPENSASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BPR ARTHAYA ADITAMA UTAMA

Wijaya, Deny Hendra (2022) PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, KOMPENSASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BPR ARTHAYA ADITAMA UTAMA. Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

	Text (Surat Persetujuan Unggah Karya Ilmiah) SURAT PERSETUJUAN UNGGAH KARYA ILMIAH DENY 17414441.pdf Download (430kB)
	Text (Halaman Depan) 1. HALAMAN DEPAN.pdf Download (5MB)
	Text (BAB I) 2. BAB I.pdf Download (4MB)
	Text (BAB II) 3. BAB II.pdf Download (4MB)
	Text (BAB III) 4. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text (BAB IV) 5. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)
	Text (BAB V) 6. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text (Daftar Pustaka) 7. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (3MB)
	Text (Lampiran) 8. LAMPIRAN.pdf Download (4MB)
	Text (FULL DRAFT) SKRIPSI DENY HENDRA WIJAYA 17414441 FULL DRAFT WATERMARK.pdf Restricted to Repository staff only Download (12MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara partial dan simultan Work-life Balance, Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPR Arthaya Aditama Utama. Sedangkan rumusan masalah penelitian ini adalah apakah Work-life Balance, Kompensasi dan Budaya Organisasi berpengaruh baik secara partial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPR Arthaya Aditama Utama ?. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. BPR Arthaya Aditama Utama yang berjumlah 60 karyawan.. Teknik sampling yang digunakan oleh peneliti adalah teknik samplingrjenuh. Data yang diambil untuk melakukan penelitian ini adalah data primer dengan menggunakan instrumen kuesioner. Pengujian analisis kualitas data digunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Kemudian untuk pengujian hipotesis menggunakan uji koefisien regresi secara persial (uji t), uji signifikansi simultan, dan koefisien determinan. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial (1) Work-life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPR Arthaya Aditama Utama. Hal tersebut mengindikasikan bahwa ketikasseorang karyawanstidak dapatsmenyeimbangkan antara kehidupanskesehariannya dan pekerjaannya akansmenimbulkan dampakspada kinerjanya; (2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPR Arthaya Aditama Utama. Hal tersebut mengindikasikan bahwa ketika kompensasi meningkat, maka kinerja karyawan juga akan ikut meningkat; (3) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPR Arthaya Aditama Utama. Hal tersebut mengindikasikan bahwa ketika budaya organisasi meningkat, maka kinerja karyawan juga akan ikut meningkat; (4) Work-life Balance, Kompensasi dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPR Arthaya Aditama Utama.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economic
Depositing User:	fe . userfe
Date Deposited:	07 Mar 2022 05:36
Last Modified:	07 Mar 2022 05:36
URI:	http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/8774

Actions (login required)

View Item