Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi, Jaminan Sosial dan Career Path terhadap Kesejahteraan Karyawan Pada PT KAI (Persero) DAOP VII MADIUN Unit Angkutan Penumpang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 42 karyawan di PT KAI (Persero) DAOP VII MADIUN Unit Angkutan Penumpang. Tahapan pengujian yang digunakan meliputi uji instrument, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Terdapat pengaruh Kompensasi terhadap Kesejahteraan Karyawan, (2) Terdapat pengaruh Jaminan Sosial terhadap Kesejahteraan Karyawan, (3) Terdapat pengaruh Career Path terhadap Kesejahteraan Karyawan, (4) Kompensasi, Jaminan Sosial, dan Career Path berpengaruh secara simultan terhadap Kesejahteraan Karyawan.
Kata Kunci : Kompensasi, Jaminan Sosial, Career Path, Kesejahteraan Karyawan