PENGARUH KEPEMIMPINAN, BEBAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PERUMDA MADIUN UMBUL SQUARE
Berkas Tugas Akhir
Surat Persetujuan Karya Ilmiah (UKI).pdf
3. BAB II.pdf
Restricted to Registered users only
4. BAB III.pdf
Restricted to Registered users only
5. BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
6. BAB V.pdf
Restricted to Registered users only
8. NEW SKRIPSI GIOVANI FULL DRAFT.pdf
Restricted to Registered users only
9. NEW Artikel Giovani (Isoquant).pdf
Restricted to Registered users only
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana PENGARUH KEPEMIMPINAN, BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PERUMDA MADIUN UMBUL SQUARE.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan perusahaan Perumda Madiun Umbul Square di Kabupaten Madiun. Pemilihan sampel berdasarkan teknik pengambilan Sampel Jenuh yaitu seluruh anggota kelompok digunakan menjadi sampel penelitian. Sampel dalam penelitian ini adalah Perumda Madiun Umbul Square yang berada di Kabupaten Madiun. Metodologi penelitian yang di gunakan yaitu menggunakan model Analisis Uji Regresi Linier Berganda, dengan bantuan software Statistical Product and Service Solution (SPSS) Version 25.
Hasil pengujian analisis Uji Regresi Linier Berganda pada loyalitas karyawan Perumda Madiun Umbul Square menunjukkan hasil yang signifikan. Hal ini membuktikan terdapat pengaruh kepemimpinan, beban kerja dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan pada Perumda Madiun Umbul Square.
Informasi Item
| Item Type | Thesis (Skripsi (S1)) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords | Loyalitas Karyawan, Kepemimpinan, Beban Kerja, Kompensasi |
| Subjects | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions | Faculty of Economic > Department of Management |
| Date Deposited | 07 Mar 2023 07:56 |
| Last Modified | 07 Mar 2023 07:56 |
| URI | https://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/11075 |
Actions (login required)
- View Item