Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dukungan rekan kerja
(support team work), gaya kepemimpinan (leadership style) dan budaya (culture)
terhadap pemenuhan target kerja di Prabu Motor Babadan. Penelitian ini menggunakan
metode kuantitatif dimana obyek penelitian ini adalah karyawan bagian Marketing di
Prabu Motor Babadan Ponorogo sejumlah 35 orang. Alasan pemilihan obyek ini adalah
berdasarkan hasil observasi yang peneliti lakukan di mana ditemukan adanya
permasalahan terkait karyawan bagian marketing yang banyak resign satu persatu pada
tahun 2022 lalu pada Prabu Motor Babadan Ponorogo. Permasalahan tersebut diduga
karena faktor rekan kerja yang kurang nyaman yang kurang bisa mendukung sesama
rekan kerja itu berdasarkan data hasil wawancara dari karyawan bagian marketing dan
karyawan bukan bagian marketing. Penurunan karyawan bagian marketing tersebut
juga memiliki keterkaitan dengan target pekerjaan yang dinilai berat dan tidak bisa
selesai sesuai target. Faktor gaya kepemimpinan dan budaya diduga berpengaruh
terhadap pemenuhan target kerja yang dinilai berat oleh karyawan bagian marketing di
Prabu Motor Babadan Ponorogo.