Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang sangat penting untuk mendapatkan hasil pekerjaan yang optimal. Bila kepuasan kerja karyawan terjadi, maka pada umumnya tercermin perasaan menyenangkan bagi karyawan terhadap perusahaannya, yang sering diwujudkan dalam sikap positif karyawan terhadap pekerjaan terhadap sesuatu yang dihadapi atau ditugaskan kepadanya di lingkungan kerjanya.
Data primer dipergunakan dalamlpenelitian ini yangpdidapatkan dari penyebaran kuisioner kepada responden yaitu karyawan di Xiaomi Shop Ponorogo sebanyak 40 orang dengan sampel jenuh (sensus)osebagai metodempengambilan sampel. Hasil penelitian menunjukkan, (1) Kompensasi mempengaruhi kepuasan kerja secara signifikan (2) Lingkungan kerja mempengaruhi kepuasan kerja secara signifikan (3) Beban kerja mempengaruhi kepuasan kerja secara signifikan. (4) Secara simultan kompensasi, lingkungan kerja dan beban kerja mempengaruhi kepuasan kerja secara signifikan.